4月29日，新華社、《天津日報》、《今晚報》、“北方網”等多家中央及市級媒體到訪我司，就瑞能電氣近年來在高層次人才引進培養及創新人才、創新團隊培養方面做出的突出表現進行調研。瑞能電氣人力資源部總監陳庚、總經辦主任孫佩宏熱情接待了來訪媒體，回答了媒體提出的人才引進、人才培養等方面的問題，產品管理部經理崔洪光則簡明扼要地介紹了我司主要產品和創新關鍵點。
瑞能電氣一貫重視高層次人才引進和培養，作為國家級博士后科研工作站，整體人員構成中科研人員占比達30%以上，除了創造優越的科研環境外，配合技術、管理雙通道晉升體系，和合理科學的內訓外訓持續培養計劃，不斷鍛造屬于瑞能電氣自己的高精尖人才。
在董事長侯立軍博士的帶領下，瑞能電氣秉持以研發促發展的理念，保持年均研發投入占年銷售額的3%以上。同時通過市級企業技術中心、工程中心的帶動，著力于未來三年新產品、新工藝的研發及成果轉化。瑞能電氣始終堅信“變”是市場永遠不變的規則。所有的工作、品質及服務永遠都有進一步改進的空間，只有不斷創新和持續改善，企業才能實現永繼發展。
關于“131”創新型人才培養工程
“131”創新型人才培養工程是《天津市中長期人才發展規劃（2010—2020年）》確定的10項重大人才工程之一。目標是到2020年，培養1000名在國際上具有一定知名度、進入世界科技前沿領域或具有國內領先水平和創新優勢的創新領軍人才；培養3000名在全國專業領域內知名、居全市領先地位的學術技術帶頭人；培養10000名各部門各單位的專業技術骨干和學術技術帶頭人后備力量。
